L’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes a été instauré par la loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Il s’agit de l’application concrète du volet de cette loi consacré aux mesures de l’égalité professionnelle femmes/hommes autour de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.
Concernant le SIMT :
- Les indicateurs sont au nombre de 4 comme l’illustre le tableau ci-dessous
- L’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes est de 94 pour l’année 2019, publication faite au 28 février 2020.
| Score | Score Maximum | |
| Indicateur 1 – Ecart de rémunération Indicateur 2 – Ecart Augmentations Indicateur 3 – Augmentation Retour Congé Maternité Indicateur 4 – Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations |
39 35 15 5 |
40 35 15 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | |
| Nombre maximum de points pouvant être obtenus | 100 | |
| Index (sur 100) | 94,0 |
Pour en savoir davantage sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, rendez-vous sur le site du Ministère du travail à l’adresse suivante : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/egalite-femmes-hommes/
