Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes

 

L’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes a été instauré par la loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Il s’agit de l’application concrète du volet de cette loi consacré aux mesures de l’égalité professionnelle femmes/hommes autour de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.

Concernant le SIMT :

  • Les indicateurs sont au nombre de 4 comme l’illustre le tableau ci-dessous
  • L’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes est de 94 pour l’année 2019, publication faite au 28 février 2020.
          Score Score Maximum
Indicateur 1 – Ecart de rémunération
Indicateur 2 – Ecart Augmentations
Indicateur 3 – Augmentation Retour Congé Maternité
Indicateur 4 – Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations
39
35
15
5
40
35
15
10
Total des indicateurs calculables 94
Nombre maximum de points pouvant être obtenus 100
Index (sur 100) 94,0

Pour en savoir davantage sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, rendez-vous sur le site du Ministère du travail à l’adresse suivante : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/egalite-femmes-hommes/