Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes

L’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes a été instauré par la loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Il s’agit de l’application concrète du volet de cette loi consacré aux mesures de l’égalité professionnelle femmes/hommes autour de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.

Concernant le SIMT :

  • Les indicateurs sont au nombre de 4 comme l’illustre le tableau ci-dessous
  • L’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes est de 97 pour l’année 2021, publication faite au 25 février 2022.
          Score Score Maximum
Indicateur 1 – Ecart de rémunération (en %)
Indicateur 2 – Ecart Augmentations (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
Indicateur 3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
37
35
15
10
40
35
15
10
Total des indicateurs calculables 97 100
Index (sur 100) 97,0

Pour en savoir davantage sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, rendez-vous sur le site du Ministère du travail à l’adresse suivante : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/egalite-femmes-hommes/