L’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes a été instauré par la loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Il s’agit de l’application concrète du volet de cette loi consacré aux mesures de l’égalité professionnelle femmes/hommes autour de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.
Concernant le SIMT :
- Les indicateurs sont au nombre de 4 comme l’illustre le tableau ci-dessous
- L’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes est de 97 pour l’année 2021, publication faite au 25 février 2022.
| Score | Score Maximum | |
| Indicateur 1 – Ecart de rémunération (en %) Indicateur 2 – Ecart Augmentations (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) Indicateur 3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
37 35 15 10 |
40 35 15 10 |
| Total des indicateurs calculables | 97 | 100 |
| Index (sur 100) | 97,0 |
Pour en savoir davantage sur l’égalité professionnelle femmes/hommes, rendez-vous sur le site du Ministère du travail à l’adresse suivante : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/egalite-femmes-hommes/
