Suite à l’entrée en vigueur du Règlement européen sur la protection des données (RGPD), le SIMT a mis à jour son règlement intérieur et sa politique de confidentialité.

Retrouvez, dès à présent, dans notre politique de confidentialité les évolutions qui nous permettent de garantir au mieux la protection des données personnelles de nos adhérents et leurs salariés :

• La sécurité et la confidentialité
• Le responsable de traitement
• Les données traitées
• Les finalités et les fondements des traitements de données
• Les délais de conservations des données personnelles
• La démarche de mise en conformité du SIMT
• Les destinataires des données personnelles
• Les droits des personnes concernées et l’exercice de ces droits

Avec l’arrivée de l’été, les beaux jours devraient faire leur apparition et avoir des conséquences sur les conditions de travail.

Quels repères, quelles limites ?

Le travail à la chaleur n’a pas de définition réglementaire. Toutefois, le travail, pour des températures supérieures à 30° en activité sédentaire et à 28° en activité nécessitant un effort physique, peut présenter un risque pour la santé.

De fait, en période de fortes chaleurs, tous les salariés peuvent être exposés. La pénibilité du travail, liée aux conditions d’isolation des postes par rapport à la température ambiante, sera majorée sur les postes avec production de chaleur et/ou nécessitant une activité physique.

Le risque d’accidents du travail est aussi fortement accru du fait de la perte de vigilance liée à la chaleur.

À ce titre, des mesures de prévention doivent être prises d’une part par les employeurs mais également par les salariés eux-mêmes.

Découvrez tous les gestes de prévention et les bonnes pratiques en téléchargeant notre dépliant !